Ihre Aufgaben

Das erwartet Sie:

  • Strategische Personalentwicklung: 
    • Beteiligung am zentralen Aufbau der strategischen Personalentwicklung (z.B. Führungskräfte-entwicklung, strategisches Kompetenzmanagement, Talent Management etc.) gemeinsam mit dem Senior HR Business Partner PE/OE
    • Entwicklung und Konzeption langfristiger Personalentwicklungsstrategien und Maßnahmen
  • Professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung, der Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung
  • Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen zur individuellen Förderung
  • Vorantreiben und Implementieren fortschrittlicher digitaler Tools zur Mitarbeiterentwicklung und E-Learning
  • Aktive Mitwirkung an HR Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bzw. Zusammenarbeit

Ihr Profil:

Das bringen Sie mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personalentwicklung, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Praxiserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und umfassende Kenntnis der strategischen PE-Themen und -Instrumente, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld
  • Ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, kombiniert mit Begeisterung für aktuelle Trends und moderne Methoden im Bereich Personalentwicklung und Talentförderung
  • Interesse an innovativen, digitalen Lernmethoden und die Fähigkeit, entsprechende Schulungsprogramme effektiv zu planen und umzusetzen
  • Souveränes, kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten mit hoher Sozialkompetenz
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
  • Erfahrung in der Planung und erfolgreichen Umsetzung von Workshops
  • Reisebereitschaft: in bestimmten Projektphasen (Implementierungen) können Dienstreiseanforderungen an andere Standorte entstehen

Das erwartet Sie bei uns:

Darauf können Sie sich freuen:

Die HassiaGruppe lebt von schnellen Entscheidungen, kurzen Wegen und einem familiären Miteinander. Als mittelständischer Arbeitgeber mit ausgeprägter Hands-on Mentalität bieten wir Ihnen viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung in Ihren Projekten. Unsere großzügige firmentarifvertragliche Regelung bietet folgende Rahmenbedingungen:

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • 30 Tage Urlaub
  • 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto
  • Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche
  • Betriebseigenes Fitnesscenter und umfangreiche weitere Gesundheitsmaßnahmen
  • Weiterbildung durch fachspezifische Schulungen
  • Haustrunk und arbeitgeberseitiger Zuschuss zum Kantinenessen

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal.