Ihre Aufgaben
Das erwartet Sie:
- Strategische Personalentwicklung:
- Beteiligung am zentralen Aufbau der strategischen Personalentwicklung (z.B. Führungskräfte-entwicklung, strategisches Kompetenzmanagement, Talent Management etc.) gemeinsam mit dem Senior HR Business Partner PE/OE
- Entwicklung und Konzeption langfristiger Personalentwicklungsstrategien und Maßnahmen
- Professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung, der Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen zur individuellen Förderung
- Vorantreiben und Implementieren fortschrittlicher digitaler Tools zur Mitarbeiterentwicklung und E-Learning
- Aktive Mitwirkung an HR Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bzw. Zusammenarbeit
Ihr Profil:
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personalentwicklung, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Praxiserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und umfassende Kenntnis der strategischen PE-Themen und -Instrumente, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld
- Ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, kombiniert mit Begeisterung für aktuelle Trends und moderne Methoden im Bereich Personalentwicklung und Talentförderung
- Interesse an innovativen, digitalen Lernmethoden und die Fähigkeit, entsprechende Schulungsprogramme effektiv zu planen und umzusetzen
- Souveränes, kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung in der Planung und erfolgreichen Umsetzung von Workshops
- Reisebereitschaft: in bestimmten Projektphasen (Implementierungen) können Dienstreiseanforderungen an andere Standorte entstehen
Das erwartet Sie bei uns:
Darauf können Sie sich freuen:
Die HassiaGruppe lebt von schnellen Entscheidungen, kurzen Wegen und einem familiären Miteinander. Als mittelständischer Arbeitgeber mit ausgeprägter Hands-on Mentalität bieten wir Ihnen viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung in Ihren Projekten. Unsere großzügige firmentarifvertragliche Regelung bietet folgende Rahmenbedingungen:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- 30 Tage Urlaub
- 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche
- Betriebseigenes Fitnesscenter und umfangreiche weitere Gesundheitsmaßnahmen
- Weiterbildung durch fachspezifische Schulungen
- Haustrunk und arbeitgeberseitiger Zuschuss zum Kantinenessen
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal.