Nachhaltigkeit  /  Unternehmensführung

Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur ist das Fundament unseres Erfolges. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in der fünften Generation mit neun Standorten in Deutschland fühlen wir uns für das Wohl unserer Mitarbeitenden von heute und morgen verantwortlich. Wir legen besonderen Wert auf ein Miteinander, das von Vertrauen, Offenheit und einem starken Teamgeist geprägt ist. Tradition und Innovation gehen dabei Hand in Hand – so schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das nicht nur unsere Mitarbeitenden motiviert und inspiriert, sondern auch unseren Kunden spürbar zugutekommt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft, basierend auf den Werten, die uns seit jeher ausmachen.

Leitbild und Strategie

Unser Unternehmensleitbild zeigt uns die Richtung auf, in die wir unser Unternehmen langfristig weiterentwickeln wollen. Dabei sind die wesentlichen Themen-Schwerpunkte bereits definiert und an den planetaren Grenzen (z. B. Klimawandel und Verlust der Biodiversität) sowie an den Zielen der Vereinten Nationen (SDGs) ausgerichtet. Die Vereinten Nationen haben 2015 im Rahmen der Agenda 2030 im Wesentlichen 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) verabschiedet. Sie dienen uns als Orientierung, um unsere Verantwortung für Umwelt, Wirtschaft und Soziales bewusst wahrzunehmen und messbare Beiträge auf unserem Weg zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten. In unserem täglichen Handeln sind die Einhaltung von geltenden Gesetzen und Richtlinien eine Selbstverständlichkeit.

Unsere Werte – unser Miteinander

Die Grundlage für die erfolgreiche Zusammenarbeit an unseren Standorten bildet unser Wertekanon, den wir im Rahmen eines umfangreichen Projekts bereits im Jahr 2016 entwickelt und verabschiedet haben. Er beschreibt bis heute die Werte, die unsere Unternehmensgruppe auszeichnen und für die wir durch unser Verhalten, unsere Leistung sowie unsere gemeinsame Kommunikation stehen.

Personalentwicklung und Weiterbildung

Wir lernen jeden Tag dazu! Deshalb gestalten wir Personalentwicklung und Weiterbildung bei Hassia möglichst individuell. Wir führen jährlich Mitarbeitergespräche durch, in denen ein gegenseitiger Austausch zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeitenden stattfindet und die berufliche Weiterentwicklung sowie zukünftige Ziele besprochen werden. Unsere Azubis und Mitarbeitenden haben damit Zugang zu einem weitgefächerten Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm, das ihren Arbeitsalltag bereichert und Perspektiven bietet.


Gesellschaftliches Engagement

Unser Herz schlägt für unsere Region. Das breitgefächerte gesellschaftliche Engagement reicht von Initiativen rund um den regionalen Umweltschutz über kulturelle Interessen bis hin zum Sponsoring heimischer Fest- und Sportveranstaltungen. Diese Engagements werden direkt über unsere einzelnen Marken realisiert. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf den entsprechenden Marken-Websites.